Giáo dục
Lương nhân viên hỗ trợ HBUHSD: thỏa thuận đề nghị tăng hai lần
Một thỏa thuận với CSEA Chapter 157 đề nghị tăng 3,5% hồi tố từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 và thêm 0,75% từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Hồ sơ dự trù điều chỉnh ngân sách, nhưng kết quả biểu quyết và lịch trả hồi tố chưa được xác nhận.
- Thỏa thuận đề nghị tăng 3,5% trên bảng lương từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Mốc này áp dụng cho năm học 2025–26.
- Mức tăng 0,75% trên bảng lương bắt đầu ngày 1 tháng 7 năm 2026. Đây là mốc của năm học 2026–27.
- Số liệu ngân sách không phải khoản tiền trả riêng cho mỗi nhân viên. Packet chưa xác nhận số người chịu ảnh hưởng hoặc kết quả biểu quyết ngày 13 tháng 10.
Ai thuộc thỏa thuận?
Hội đồng Quản trị Học khu Trung học Huntington Beach Union (HBUHSD) xem xét thỏa thuận tạm thời với California School Employees Association (CSEA), Chapter 157, ngày 13 tháng 10 năm 2026. CSEA là công đoàn đại diện nhóm nhân viên được nêu trong thỏa thuận.
Hồ sơ gọi nhóm này là “classified” và “classified-exempt.” Đây là các phân loại nhân sự của học khu dành cho một số vị trí hỗ trợ, khác với ngạch giáo viên có chứng chỉ. Packet đã rà không cho biết tổng số người trong từng nhóm.
Hai mốc điều chỉnh bảng lương
Thỏa thuận đề nghị tăng 3,5% trên bảng lương năm học 2025–26, tính hồi tố từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Mức tăng thêm 0,75% trên bảng lương năm học 2026–27 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Đây là tỷ lệ điều chỉnh bảng lương, không phải khoản tiền bằng nhau cho mọi nhân viên. Số tiền của từng người tùy vị trí và bậc lương.
Bản công khai thỏa thuận ghi điều chỉnh ngân sách năm 2026–27 gồm $1.554.634 cho lương classified và $546.292 cho phúc lợi. Đây là các số trong bảng tác động ngân sách của học khu, không phải khoản trả riêng cho một nhân viên.
Thỏa thuận còn đề cập phúc lợi y tế và nghỉ phép. Hồ sơ nói học khu tiếp tục chi trả đầy đủ phúc lợi sức khỏe đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Một số điều kiện tích lũy phép năm của nhân viên toàn thời gian cũng thay đổi theo thâm niên và số tháng làm việc.
Kết quả biểu quyết và lịch trả tiền chưa rõ
Agenda đề nghị Hội đồng phê chuẩn thỏa thuận mà hai bên đạt được ngày 17 tháng 9 năm 2026. Hồ sơ đã rà chưa cho biết Hội đồng bỏ phiếu ra sao trong phiên ngày 13 tháng 10.
Packet cũng không nêu số nhân viên bị ảnh hưởng hoặc ngày trả phần lương hồi tố. Không thể suy ra mỗi người sẽ nhận bao nhiêu chỉ từ tổng điều chỉnh ngân sách.
HBUHSD cho biết bản ghi âm cuộc họp có thể được yêu cầu từ Public Information Officer. Kết quả chính thức và hướng dẫn thực hiện sẽ cho biết thỏa thuận có được thông qua nguyên trạng hay không, và khi nào mức mới xuất hiện trên phiếu lương.
tentative agreement → thỏa thuận tạm thời
The board considered a tentative agreement.
salary schedule → bảng lương theo chức vụ và bậc
The agreement proposes an increase to the salary schedule.
retroactive → có hiệu lực hồi tố
The 3.5% increase would be retroactive to July 1, 2025.
budget adjustment → điều chỉnh ngân sách
The disclosure lists a budget adjustment for salaries.
leave accrual → tích lũy ngày nghỉ
The agreement changes some leave accrual conditions.
🧩 Chơi Cầu Chữ — trò đoán từ mỗi ngày của Bolsa Bridge, lấy từ vựng từ những hộp như hộp này →
Nguồn & ghi chú kiểm chứng · 2 nguồn
- Nguồn tiếng Anh; Board Item IV-A, thỏa thuận, lịch lương và public disclosure trong packet ngày 13/10/2026. Các khoản $1.554.634 và $546.292 là số trong bảng tác động ngân sách, không phải tiền trả cho từng người.
- Nguồn tiếng Anh; học khu cho biết có thể yêu cầu bản ghi âm từ Public Information Officer.